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关于学员就业、推荐问题
2007-10-8 20:53:22  作者:root  点击数:6696  评论共:0条 收藏此页 推荐阅读

就业问题是培训后紧接着的一个课题,因为学习的主要目的就是上岗就业。目前各类培训基本采用的都是“发证”或者“推荐工作”,有些甚至打出“保证就业”的口号。


一、海达培训的承诺

    海达培训的承诺是“推荐”。能够推荐,因为海达百汇科技发展有限公司成立于1998年,至今将近10年,在行业内有良好的人脉关系。海达培训不以“保证就业”做宣传,原因如下:

   1。来海达学习的本来就是电视设备使用,制作,培训的目地就是让学员有能力在电视行业工作, 学员具备了工作能力,自然能找到工作,没有必要去说。
   2。海达培训毕业的学员到目前发生找不到工作的现象很少。
   3。就业是一个人的综合素质的体现,职业素质只是其中的一部分,海达可以保证学员具备职业素质,作为一个非职介机构,如果保证“就业”,有点欺骗的意思。
 
二、关于就业的问题

   推荐工作方面,经常有些同学问 “能不能保证”,“包分配吗?”下面做个解释

  1。学员完成培训后,自然成为“海达工作室”VIP成员。海达工作室有活儿可以发给能操作的学员合作。其他朋友有活儿,也可以推荐。

    能推荐工作,决定于两个因素

   1)学的东西实用,有市场需求。如果不需要,我想就是关系再铁,也不可能聘你。
   2)在行业内有比较广的人脉关系,这样有足够的信息量。

2。能保证就业吗?
   就业的情况就要复杂的多了。。。。。主要也决定于两个方面

   1)个的人整体素质,包括待人接物,操作能力
   2)职业技能

   所以就业的问题是除了自己任何人没有办法保证的。海达能保证的是学习效果!

3。为什麽其他培训机构能“保证”就业?
   。。。。。
   据说有些电脑学校保证学员的工作,将其推荐到“打字社”每天的工资还不够车钱。。。。,学校就算完成了推荐。如果你觉得不合适,辞职,与学校无关。
   如果是这种方式,海达可以“保证”任何身体健康的人“工作”。

   1)推荐到复制机房“复制磁带”
   2)到制作机房作无底薪的实习生
      。。。。。
 
4。包分配问题?

   分配是当年“计划经济”产生的一种现象。现在“国家教委”都不提了。大学毕业生都自主择业了。再提什么包分配就有点。。。。。
 
三。目前电视行业的就业情况

   与其他的行业比,情况还是不错的
    1)商业电视在中国处于起步阶段,目前正在扩张,所以用人岗位多。
    2)现在国内基本没有形成职业培训体系,目前电视人力资源市场上没有  足够的人员供应量
 
四。海达推荐的优势

  1)先进性的培训体系使海达的学员能够独立完成电视节目制作,在业内享有好评。
  2)业内良好的人脉关系

 

 
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